Das sind wir
Bei der trust&fortune impact B.V. geht es um die Sichtbarkeit und Attraktivität des Mittelstands für Talente. Das ist uns so wichtig, weil der Mittelstand (vor allem kleine und mittelständische Unternehmen) dadurch wirtschaftlich stark bleiben soll.
Als social entrepreneur geht es uns auch um die Förderung nachhaltiger und skalierbarer Geschäftsideen von Frauen. Das ist uns so wichtig, weil sich Frauen somit finanziell unabhängig machen und ihre Existenz langfristig sichern.
Das Ergebnis unserer Zusammenarbeit mit den mittelständischen Zukunftsträgern ermöglicht deren Einstellungskosten sowie Rekrutierungsdauer um 20% zu reduzieren und die Mitarbeiterzufriedenheit um bis zu 50% zu steigern.
Wir unterscheiden uns von den Mitbewerbern, indem wir stets auf individuell maßgeschneiderte Lösungen aus der Praxis für die Praxis setzen, statt one fits all Lösungen anzubieten – und zwar ergebnisorientiert und nicht stundenbasiert.
Wir möchten zudem erreichen, dass 25% mehr Frauen einen eigenen Start-up gründen. Dafür wird die Hälfte unserer Gewinne in nachhaltigen frauengeführten Start-ups investiert.
trust&fortune impact B.V.
Der Name trust&fortune impact B.V. ist entstanden aus der Überzeugung, dass Vertrauen und günstige Fügung zum Unternehmenserfolg entscheidend beitragen.
Trust also Vertrauen ist die Basis für eine gute Zusammenarbeit und eine positive Unternehmenskultur. Günstige Fügung bedeutet zum einen: Das Glück, zur richtigen Zeit mit den richtigen Leuten und Produkten am richtigen Ort zu sein. Und zum anderen: seine Chancen bewusst ergreifen und nutzen.
Trust und Fortune haben einen enormen Impakt und sind die Schlüsselelemente einer Erfolgsstory. Diese Vision möchten wir mit unseren Kunden teilen.
zu der Gründerin – Sophie Descollaz – die Talentschmiedin
Französin, Mutter von erwachsenen 2 Kindern, nach dem Abitur mit 18 Jahren ausgewandert und seitdem in verschiedenen Ländern gelebt und gearbeitet. Aktuell lebt sie in den Niederlanden.
Track Record:
Studium des interkulturellen Managements an der FH in München
Berufseinstieg bei der Informationsabteilung der UNO und Betreuung von NGOs mit bis zu 52 Nationalitäten gleichzeitig
10 Jahre Erfahrung als interkulturelle Beraterin und Mediatorin (Begleitung von Fusionen & Akquisitionen, Integration der Teams, Vorbereitung auf eine Auslandsentsendung und spätere Reintegration) für Unternehmen aus der Industrie, Medienwelt, Banken und Versicherungen
15 Jahre HR-Erfahrung: Employer Branding (erhöhte die Anzahl an Bewerbungen zum Teil um das 10fache), Professionalisierung von HR-Abteilungen, Entwicklung von HR-Strategien, Personalentwicklung bei Unternehmens- und Personalberatungen, E-Commerce-Companies sowie produzierendes Gewerbe
Gründung einer deutsch-französischen Eltern-Kind-Initiative in München: www.etreenfant.de mit Ganztagsbetreuung (täglich von 8h bis 18h)
ehrenamtliches Engagement:
Gründungspräsidentin des ersten virtuellen Clubs von Soroptimist International Deutschland: https://clubvirtual.soroptimist.de
Sie ist auch Mentorin bei:
Female ventures: https://femaleventures.nl/mission/
SI LEaR e.V.: https://www.soroptimist.de/si-lear-e-v-mentoring-programm/infomaterial
weitere Netzwerke:
Business Angels Deutschland e.V.: https://www.business-angels.de/uber-band/
wir unterstützen die Initiative Women Angels Mission#25 (#wam25): https://womenangelsmission25.de/
Ladies Mentoring: https://www.ladiesmentoring.com/standorte/we-are-remote/
nushu: www.nushu.de/
encourageventures e.V.: www.encourage-ventures.com/
2030.network: https://2030.network/
ganzheitlich
unser Beratungsansatz berücksichtigt alle Schnittstellen und Stakeholder
individuell
wir gehen individuell auf die Bedürfnisse jedes Kunden ein und sichern somit eine passgenaue Lösung
hands-on
wir achten sehr auf einen schonenden Umgang mit den Zeit-, Geld- und Energieressourcen unserer Kunden