Arbeitgeberattraktivität für den Mittelstand
Alles rund um das Thema Unternehmenskultur mit dem Ziel: Recruiting und Retention von Talenten!
Talentfindung
für Unternehmen mit langfristigem Personalbedarf, weil eine gute Arbeitgebermarke kein Zufall ist!
Talentbindung
für Unternehmen in einem dynamischen Arbeitsumfeld, weil Recruiting mehr kostet als Mitarbeitende zu halten!
Talentförderung
für Start-ups mit Nachhaltigkeits-ansprüchen, weil unsere Zukunft nur durch innovative Idee gesichert ist!
Employer Branding
Arbeitgebermarke aufbauen, Employer Branding vereinheitlichen, Sichtbarkeit von guten Arbeitsgebern erhöhen, Recruiting im In- und Ausland, Optimierung der candidate journey
Retention
Ausbau der Arbeitgeberattraktivität, Screening der Unternehmenskultur und Optimierung der employee journey, Review der HR Strukturen und Prozesse, Onboarding und Integration neuer Talente
Talentförderung
Finanzierung von Start-ups, Unterstützung beim Employer Branding, Beratung in allen HR-Themen
„Recruiting darf auch in Krisenzeiten nicht vernachlässigt werden. Wenn Talente durch Krisen frei werden, ist es umso wichtiger diese für sein Unternehmen zu gewinnen. Denn nach der Krise sind diese vom Arbeitsmarkt schnell weg.“
Georgina Zemmrich, Projektmanagerin Digitalisierung, computer controls
„Eine gute Führungskraft begeistert sich nicht nur für die Produkte und Dienstleistungen ihres Unternehmens, sie muss auch ein ernsthaftes Interesse an ihren Menschen haben. Denn sie sind der Schlüssel zum Erfolg!“
Peter Hofmann, Member of the Executive Board, KWS Group
„Für Bewerber:innen ist ein professioneller Recruitingsprozess die erste Visitenkarte eines Unternehmens. Vertrauen entsteht bereits beim ersten Eindruck. Das dürfen Unternehmen nicht unterschätzen.“
Julia Roessing, Assistentin der Geschäftsführung & Marketing, fasciotens GmbH
Jedes Unternehmen ist einzigartig, Employer Branding auch
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