Für Unternehmen

nachhaltig Ihre Recruitingskosten senken, weil diese aktuell so hoch sind wie noch nie

Mitarbeiterbindung optimieren, weil Talente zu halten weniger kostet als Talente zu finden

Arbeitgebermarke positionieren, weil der Arbeitsmarkt für Talente undurchsichtig ist

Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, weil Ihr guter Ruf als attraktiver Arbeitgeber davon abhängt

Der Fachkräftemangel trifft kleine und mittlere Unternehmen am Meisten. Talente bewerben sich am Liebsten bei Konzernen, weil sie eine gute Referenz sind. Jüngere Talente bewerben sich gerne bei Start-ups, denn diese sind agil und bieten Flexibilität. Kleine und mittelständische Unternehmen sind für Talente oftmals unsichtbar.

trust&fortune impact B.V. möchte dies ändern.

Gutes Personalmanagement ist keine Frage des Geldes, sondern eine Frage der richtigen Methodik. Wir unterstützen Ihr Unternehmen dabei, sich bei Talenten richtig zu positionieren. Als erstes Unternehmen in Europa bieten wir talents as a service an. Wir liefern unseren Kunden auf monatlicher Basis eine vordefinierte Anzahl an Talenten. So wird der Personalbedarf für laufend zu besetzende Stellen konsequent gedeckt und die kostspielige Nicht-Besetzung von Positionen entsteht gar nicht erst. Damit dies gelingt, müssen unsere Kunden im Vorfeld unser Kultur Screening erfolgreich durchlaufen. Bei unserem screening as a service werden zusätzlich regelmäßig die HR-Prozesse und Arbeitgeberattraktivität unserer Kunden überprüft, um die Qualität in der Personalgewinnung und -bindung langfristig zu sichern.

Wir optimieren Ihre Rekutierungs- und Integrationsprozesse und sorgen für messbare Ergebnisse. Wir beraten Sie hinsichtlich „Unternehmenskultur“ und „interkulturelles Management“ für eine effiziente und wertschätzende Zusammenarbeit auf internationaler Ebene und mit multikulturellen Teams. Denn Talent Acquisition und Talent Retention ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer sorgfältigen ganzheitlichen Strategie!